La bondad de ser neutral en el trabajo
Todo un mito del modelo tradicional

Siempre escuché con asombro algunas frases relacionadas con el ejercicio profesional: “Esto es trabajo”. “En esta empresa no se dan cuenta de que trabajan con personas”. “Me da igual cómo marche mi empresa mientras me paguen”. “Esta gente viene aquí a trabajar lo menos posible”…

Quizás haberme dedicado a una profesión muy vinculada a los valores, me he puesto difícil entender esto: el posicionamiento neutral de las empresas respecto a su plantilla, otorgándole como único papel la producción, y la neutralidad de los trabajadores en las empresas, pensado que la compañía solo se aprovecha y explota al máximo.

Ser aséptica/o para sobrevivir en la empresa

Este es un modelo en el que hay que dejar fuera del trabajo las emociones, los sentimientos y los vínculos a nivel laboral. En él, la política de personal es estándar y no se dirige a un grupo concreto, daría igual que fueran unas personas u otras. En el otro lado de la ecuación, daría igual trabajar en una empresa alineada con tus valores o en otra que los contravenga totalmente.

Parece que todas las personas deben adoptar un posicionamiento aséptico laboralmente para no sufrir. Yo voy a la empresa, trabajo lo básico, recibo un salario y me voy a mi casa.

Y la empresa no se compromete con nadie, en función de los resultados económicos contrato o despido sin importarme el futuro de las personas del equipo.

El papel que jugamos las personas

¿Te das cuenta de que en el trabajo pasamos un tercio de nuestras vidas? ¿Tenemos que dejar al margen nuestra parcela ética, moral y emocional durante todo ese tiempo? Las respuestas a estas preguntas están en todas las personas que colapsan por estrés laboral. Fruto de las horas de dedicación en solitario al frente de las compañías o en puestos de responsabilidad. Donde se olvidan de que un día decidieron tener hijos o hijas o parejas. Que tiene padres o madres que necesitan pasar tiempo con sus descendientes en los últimos años de sus vidas. Que la mente se alimenta también del deporte o la naturaleza y que el alma lo hace del arte o la amistad.

Asimismo, se acercan muchas personas que no se sienten felices en el lugar donde han de trabajar el resto de su vida. Con bajas laborales por depresión, acoso laboral o ansiedad, dejando pasar la vida mirando los años de cotización que llevan o hablando día y noche de lo detestable que es su empresa y las personas que están al frente de ella.

Los pilares de la carrera profesional

Es imprescindible el desarrollo de empresas con:

Una filosofía pública, que cualquier persona puede conocer y acceder a ella.
Una estrategia laboral coherente con su filosofía y valores.
Interés por los resultados, pero también por las personas que la integran.

Junto a esto, profesionales con valores y principios, que los ponen en juego en todos los ámbitos de la vida, que se comprometen y eligen donde estar. Todo esto es incompatible con la neutralidad y un posicionamiento aséptico. Las personas creemos, sentimos y tenemos proyectos que nos hacen crecer. Para ello es muy importante saber dónde y cómo estamos, sabiendo que nada es perfecto y que todo puede mejorar. Que nada es para siempre, que todo está sometido a cambios y que al igual que las empresas, nosotras y nosotros debemos avanzar con ellas como evolución de la propia sociedad.

Ser neutral, tanto en el trabajo como en la vida, te impide crecer. Con sus aspectos positivos y negativos. Estoy harta de escuchar que yo trato igual a un hombre o a una mujer sin tener en cuenta de donde parten. También a quienes igualan el principio de presunción de inocencia y el de protección de la víctima.

La bondad de ser neutral en el trabajoTodo un mito del modelo tradicional

La neutralidad es incompatible con el desarrollo y el bienestar. Cuando te defines como neutral, en realidad, te estás posicionando.

La bondad de ser neutral en el trabajo
Todo un mito del modelo tradicional

La neutralidad es incompatible con el desarrollo y el bienestar.
Cuando te defines como neutral, en realidad, te estás posicionando.