Creo firmemente que todos los modelos organizativos han de estar centrados en las personas. Dicho esto, prefiero centrarme en el ámbito social que ha sido mi lugar durante toda mi carrera profesional.
Modelo de trabajo tradicional: disponibilidad y obediencia
Quiero tener un recuerdo especial a aquellas mujeres que fueron mi equipo. Me refiero a las profesionales que me “padecieron” cuando comenzó mi trabajo como directora. A todas ellas quiero transmitirles, si me leen, que lo hice lo mejor que supe. Salir del sistema tradicional de jefa y convertirme en lideresa, no es tarea fácil.
Yo me desarrollé en un mundo en el que el jefe, sí en masculino, era el responsable de mandar. En el otro lado, el equipo, únicamente debía obedecer y producir. En este contexto, seguramente ejercí un papel de “mujer jefe” que no favoreció nada el crecimiento de aquellas profesionales.
Deconstruir lo tradicional y avanzar en la innovación
